Tagged with endringsarbeid

Omdømme og yrkesgrupper

Bare for å få sagt det. Jeg jobber som konsulent/coach/rådgiver, og jeg er stolt av det. Ellers hadde jeg ikke blitt i dette yrket i 18 år. Jeg lever av å bry meg, og jeg vil våge å påstå at jeg lever av dette nettopp fordi jeg bryr meg. Om folk, om potensiale, om verdivalg, … Les videre

Bygdedyret trenger også en klem

Hodet mitt koker etter 3 dager på studietur med gode kolleger, på jakt etter vil-mennesker og mulighetsskapere i (Nord-)Trøndelag. Vi har snakket med bygdeutviklere, nettverksdrivere og mennesker som bruker ressursene sine til å skape både næring og tilleggsnæring for seg og sine. De har fått til mye, og presiserer viktigheten av å bygge nettverk, framsnakke … Les videre

Hva har NonStop med ledelse å gjøre?

En gang for lenge siden var to familier samlet for ei helg, med 3 små barn og ei litt større på seks-sju år. Utpå lørdagskvelden fikk den største av dem en NonStop pose av de voksne, med ei klar bestilling på kjøpet: Den skulle deles rettferdig. Hun skred til verket med både alvor og innlevelse, … Les videre

Er alle dyre råd gode?

Ingen er helt alene i verden, og takk og pris for det. Likevel, det å forholde seg til andre mennesker er en krevende oppgave, og innimellom dras vi inn i prosesser og veivalg det kan være vanskelig å forstå omfanget og konsekvensene av, både for oss selv og andre. Det er på dette stadiet rådgiverne … Les videre

A fool with a tool is still a fool

Nytt år, nye muligheter. Torsdag og fredag denne uka var satt av til dag 3 og 4 i Lean prosessledelse for hele gjengen på jobb. Fulle av inntrykk, ei utvidet verktøykasse, ferske sitater og ny innsikt, tar noen initiativet til en siste diskusjon fredag ettermiddag: Når og hvordan bringer vi alt dette videre ut til … Les videre

Ikke som oss

Jeg har bestemt meg for å gå til krig, nærmere bestemt til språkkrig. I disse migrasjonstider har jeg blitt utrolig bevisst språkvalget knyttet til meningsytringer og beskrivelser av mennesker vi ikke kjenner. Egentlig har jeg vokst opp med denne bevisstheten, og med ei mor som tidlig gikk til angrep mot uttalelser som: «De er litt … Les videre

Tørre å velge side

«Det skal minst to til for å slåss» lærte vi i oppveksten, og kom vi i skade for å klage på en jevnaldring for noe han eller hun hadde gjort, måtte vi forberede oss på motspørsmålet: «Hva gjorde du først?» Disse reglene har fortsatt mye godt for seg, også i arbeidslivet. Vår egen atferd påvirker … Les videre

Følg med!

I dag fikk jeg en hyggelig telefon, fra en bransjekollega som ba om råd. Hyggelig, fordi det var uventet, både at han, en erfaren og godt voksen mann, ba om råd, og at det var meg han spurte. Det hele resulterte i en samtale med gode refleksjoner fra begge sider og en intensjonavtale om fortsatt … Les videre

Se meg!

Som de fleste mennesker jeg kjennner, er det mye jeg ikke får til, samtidig som jeg blir tryggere i det jeg velger å øve på. En stadig viktigere del av jobben min er de såkalt vanskelige samtalene, de som sirkler rundt egen mestring, viktige valg og grunnleggende behov. Det kan være mennesker som selv er klar for … Les videre

Kunsten å holde hverandre ansvarlig

Jeg er i læring. Igjen. Det er slående hvordan gammel kunnskap kan settes sammen på stadig nye måter. Kunnskap om å jobbe i team for eksempel. Da tenker jeg på alle varianter av team, kolleger, ledergrupper, familier og par. De fleste av oss har erfart, og tatt del i, både funksjonelle og dysfunksjonelle team gjennom … Les videre