(U)tydelig ledelse….

I mitt tidligere liv arbeidet jeg oftere med konflikthåndtering i organisasjoner enn jeg gjør nå. Etter å ha observert en del ulike situasjoner fra sidelinjen, begynte jeg å ane noen mønstre, eller tema som gikk igjen innenfor området ledelse på de arbeidsplassene der konfliktene oppsto, og jeg fant tre knagger å henge dem på: Autoritær, … Fortsett lesing »

Det verste er ikke at hun er slem, men at hun er snill også…

Denne kommentaren falt for lenge siden. Jeg lyttet og tenkte: “Hva er det egentlig du prøver å si nå?” Det kom fram at vedkommende snakket om en person som vekslet mellom å være varm og omsorgsfull i et øyeblikk, for så å komme med uventede stikk eller bakholdsangrep i neste. Etterhver kom de vel heller ikke så uventet, disse brå vendingene. … Fortsett lesing »

Fjellvettreglene

Er du blant dem som som hører vignetten og ser Severin Suveren foran deg i det øyeblikket du leser ordet “Fjellvettreglene”?  Jeg er en av dem, i tillegg dukker det opp én regel i hodet mitt som rager over de andre, fjellvettregel nr 8: “Vend i tide, det er ingen skam å snu”. En  kollega … Fortsett lesing »

Det finnes formler for alt

Denne uka har jeg hatt gleden av å holde kommunikasjonskurs for 30-40 gårdbrukere  fordelt på 2 grupper. Deltakerne var av begge kjønn og i alle aldersgrupper fra tenåringer til pensjonister, både par og flere generasjoner fra samme gårdsbruk. Gårdbrukere eller bønder er ikke så forskjellige fra folk flest, med enkelte unntak: De har hovedarbeidsplassen på … Fortsett lesing »

Der intet er, har selv keiseren tapt sin rett..

Noen ganger tenker jeg at jeg har vokst opp i en verden av ordtak. I hvertfall var disse ordtakene i aktiv bruk når jeg ba om forklaringer på på ting jeg ikke skjønte. Nå er jeg i den fasen at jeg selv tyr til ordtak for å illustrere de budskapene jeg ønsker å nå fram … Fortsett lesing »

Tre spørsmål i kampens hete

Har du opplevd å stå med begge beina solid plantet i et minefelt du ikke klarer å komme deg ut av, samtidig som du ikke helt forstår hvordan du havnet der? Har du kjent på den umulige følelsen når konflikten du er en del av, har låst seg bom fast? I fjor skrev jeg noe om … Fortsett lesing »

Hvordan bruker du talentene dine?

Jeg har vært på lederseminar i to dager, sammen med tretten engasjerte ledere.  For det var nettopp engasjement som var tema for samlingen. Selv var jeg teknisk arrangør på vegne av Næringsforum i Fjellregionen, og med oss hadde vi Rune og Dag, to dyktige og inspirerende foredragsholdere fra Headfactory. Budskapet var klart og tydelig: Vekst … Fortsett lesing »

Du er fin!

Jeg har akkurat lest meg gjennom et innlegg fra Slike Jenter (bra blogg!) og tar meg friheten å sitere: “Du er fin! Å se seg selv gjennom øynene til noen som mener det – jeg trenger i alle fall det noen ganger. Det holder ikke med min egen beroligende nordnorske stemme: slapp a du ser … Fortsett lesing »

Hva er egentlig respekt?

Jeg er bedt om å snakke i en time om betydningen av ordet respekt. Nå viser det seg at arrangementet jeg er invitert til, er flyttet fra april til september, så forberedelsene jeg skulle gjøre i påsken, ikke lenger haster. Siden tankene rundt dette respekt-ordet likevel har begynt å leve sitt eget liv i hodet … Fortsett lesing »

Min modell av verden..

I går fikk jeg en kommentar fra Trine på et innlegg jeg skrev i november, Hva er en konflikt, der jeg hadde listet opp de tre viktigste konflikttypene, interessekonflikt, personkonflikt og verdikonflikt. Kommentaren startet slik: “Hei du har glemt en konflikt …”  Den fjerde konflikttypen hun etterlyste i kommentaren sin, var konflikt om virkelighetsoppfatning. Dette fikk meg … Fortsett lesing »